Consultor en RRHH y Legislación Laboral. Staff Centro Avanzar.
ASESORÍA LABORAL
Esta especialidad se ha integrado a nuestro Centro para servir de complemento a las diversas atenciones y tratamientos que ofrecemos, tanto médicos como psicológicos. Pero, al mismo tiempo, esta área es autónoma, por lo que no requiere derivación de otra especialidad para ser consultada.
Nuestro especialista, en constante actualización de las leyes laborales y de la jurisprudencia administrativa vigente, le entregará orientación práctica de qué hacer frente al escenario que pudiera estar enfrentando en la empresa, en materias tales como: contratos de trabajo, teletrabajo, protección a la maternidad, acoso laboral, jornada de trabajo, remuneraciones, permisos legales, causales de término, derecho de indemnización, así como los plazos y formalidades asociadas.
El mundo del trabajo ocupa parte relevante de nuestras vidas, con extensas jornadas y cada cierto tiempo pueden surgir dudas sobre nuestros derechos laborales, las que de no ser resueltas debida y oportunamente pueden llegar a afectar nuestra calidad de vida y la de nuestras respectivas familias.
Te podemos ayudar en…
- Acoso laboral
- Acoso sexual
- Discriminación
- Fuero maternal
- Autodespido
- Horas extras
- Accidentes del trabajo
Especialidad complementaria al trabajo psicológico y médico. No requiere derivación para asistir a una asesoría.
Valor y Duración
Online
$ 25.000
La consulta de asesoría laboral tiene una duración de 30 minutos.
Puedes hacer tu reserva directamente en nuestro agendamiento en línea, llamándonos al +56 2 27128727 o escribiéndonos al +56 9 41431220. Lunes a viernes de 9:00 a 21:00 horas y sábados de 9:00 a 15:00 horas.
Te invitamos a leer el consentimiento informado para la atención de Telemedicina, ya que una vez realizada tu reserva se dará por entendido que aceptas sus términos y condiciones. Leerlo aquí.
Nuestro Asesor
Cómo Somos Calificados
En Centro Avanzar consideramos que una atención cálida y profesional es la base de la relación con nuestros pacientes, es por ello que nos califican con las siguientes notas en escala de 1 a 5:
Atención Presencial
Atención Online (Telemedicina)
Nuestra Consulta
Nuestro Centro se encuentra ubicado en Avda. Presidente José Batlle y Ordoñez 4502, Consulta 402, Piso 4, Ñuñoa. A tres cuadras de Metro Villa Frei, línea 3. El edificio cuenta con estacionamiento de visita. Además podrás encontrar con facilidad lugares de estacionamiento en calles aledañas.
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¿Alguna vez te hiciste estas preguntas? … ¡Aquí puedes encontrar las respuestas!
El Código del Trabajo establece un conjunto de derechos laborales. Te presentamos a continuación algunos de los más importantes:
- No discriminación arbitraria;
- Recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido por las horas extraordinarias;
- Vacaciones por 15 días hábiles (20 días hábiles en algunas regiones del extremo sur del país) con remuneración íntegra;
- Los costos de operación, funcionamiento, mantenimiento y reparación de equipos de conexión digital son siempre de cargo de tu empleador, si estás en modalidad de teletrabajo;
- Demandar conjuntamente a la empresa principal (mandante) y a tu empleador, si eres trabajador de una empresa contratista, ante incumplimiento de algún pago convenido con esta última.
El Código del Trabajo, señala en su artículo 5, que los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo.
Lo anterior, significa que aun cuando tú hubieras renunciado a alguno de los derechos que señala el código laboral, dicha renuncia, aun cuando haya sido por escrito, no produce efecto alguno, manteniéndose ese derecho plenamente vigente, a pesar de la renuncia expresa de tu parte al mismo.
Dicho fuero te protege desde la fecha aproximada de concepción y hasta transcurrido un año del término de tu licencia postnatal. Durante ese período el empleador no puede despedirte sin autorización previa de un juez laboral. Lo anterior rige aun cuando te encuentres vinculada por un contrato de plazo fijo, o si estando contratada en una modalidad indefinida, incurrieras en una o más conductas que pudieran configurar causales legales de despido, sin derecho a indemnización por años de servicio.
Es importante que sepas también cuales son los criterios que actualmente aplican los jueces que autorizan los desafueros maternales, ya que el artículo 174, del Código del Trabajo, señala que el juez “podrá” conceder o no el desafuero. Por supuesto que para esa decisión considera ciertos criterios, entre los cuales se encuentra obviamente la gravedad de la conducta en que hubieras incurrido, además de tu situación económica personal y por supuesto también la situación de los menores que la ley protege.